Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo razvoja talentov, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za razvoj talentov v naši organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri prepoznavanju, razvijanju in ohranjanju talentov, s ciljem izboljšanja uspešnosti zaposlenih in organizacije kot celote.
Kot Vodja razvoja talentov boste sodelovali z vodstvenimi ekipami in kadrovskimi strokovnjaki pri oblikovanju programov za razvoj zaposlenih, vključno z mentorstvom, usposabljanjem in načrtovanjem nasledstev. Vaša naloga bo tudi spremljanje uspešnosti teh programov ter prilagajanje strategij glede na potrebe organizacije.
Odgovorni boste za razvoj in izvajanje pobud za izboljšanje angažiranosti zaposlenih ter za ustvarjanje kulture stalnega učenja in razvoja. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju programov za prepoznavanje in nagrajevanje talentov ter pri razvoju vodstvenih kompetenc v organizaciji.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju razvoja talentov, močne analitične sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in vodstvene spretnosti ter sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v organizaciji.
Če ste strastni pri razvoju ljudi in želite prispevati k rasti organizacije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij za razvoj talentov.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami pri prepoznavanju ključnih talentov.
- Oblikovanje in izvajanje programov mentorstva in usposabljanja.
- Spremljanje uspešnosti razvojnih programov in prilagajanje strategij.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja in razvoja v organizaciji.
- Razvoj programov za prepoznavanje in nagrajevanje talentov.
- Sodelovanje pri načrtovanju nasledstev in razvoju vodstvenih kompetenc.
- Analiza podatkov o uspešnosti zaposlenih in priprava poročil za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju razvoja talentov ali kadrovskega menedžmenta.
- Odlične komunikacijske in vodstvene spretnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analitične sposobnosti.
- Izkušnje z oblikovanjem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Poznavanje sodobnih praks razvoja talentov in upravljanja uspešnosti.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v organizaciji.
- Znanje uporabe orodij za analizo podatkov in pripravo poročil.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi oblikovali strategijo za razvoj talentov v naši organizaciji?
- Katere metode uporabljate za prepoznavanje ključnih talentov?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako bi spodbudili kulturo stalnega učenja v podjetju?
- Katere izzive ste se srečali pri razvoju talentov in kako ste jih rešili?
- Kako bi pristopili k načrtovanju nasledstev v organizaciji?
- Kako bi izboljšali angažiranost zaposlenih?
- Katere tehnologije ali orodja uporabljate za analizo podatkov o zaposlenih?
